МОУ "Средняя общеобразовательная школа № 24" - Положение о стимулирующей части

Утверждено

приказом МОУ «Средняя общеобразовательная

школа №24» г. Рубцовска

от_10.10.2008___ №_193____

ПОЛОЖЕНИЕ

о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда

МОУ «Средняя общеобразовательная школа №24»

I. Общие положения.

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок рассмотрения Управляющим Советом школы, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, вопроса о стимулировании работников гимназии, формировании и распределении стимулирующей части фонда оплаты труда.

1.2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда направлена на усиление материальной заинтересованности работников школы в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитие творческой активности и инициативы, мотивацию работников в области инновационной деятельности и современных образовательных технологий, направленных на реализацию перспективных программ развития школы.

1.3. Основная цель предоставления вознаграждений – повысить качество образования и стимулировать повышение профессионального уровня педагогов и мотивации на достижение высоких результатов.

1.4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников школы состоит из двух частей

- стимулирующая часть (общая) включает в себя длительные (постоянные на определенный период) доплаты и единовременные поощрительные выплаты (премии) всем работникам школы;

- стимулирующая часть включает в себя длительные (постоянные на определенный период) доплаты учителям, работникам.

II. Условия премирования.

Главной целью деятельности педагога является успешное развитие учащихся, т.е. достижение высокого качественного результата, который невозможен без создания качественных условий и организации качественного процесса образования. Основными критериями оценки качества деятельности педагога являются:

Наименование должности	Основание для премирования	Вознаграждение
Педагогические работники	Стимулирующие доплаты за неаудиторную занятость предусмотрены в положении «Об оценке результативности профессиональной деятельности учителей»
Заместители директоров по УВР, ВР	Внедрение эффективных форм выполнения плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы	до 2000руб.
	высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся	до 3000руб.
	высокий уровень организации контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса	до 4000руб.
	качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой (экспертно-методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и т.д.)	до 2000руб.
	высокий уровень организации аттестации педагогических работников школы	до 3000руб.
	поддержание благоприятного психологического климата в коллективе	до 2000руб.
	охват учащихся внеклассной и внешкольной работой (увеличение)	до 1000руб.
	высокий уровень участия учителей, учащихся в конкурсах различного уровня, презентация опыта	до 2000руб.
Заместитель директора по АХЧ, зав. хозяйством	обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы	до 2000руб.
	обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда	до 1000руб.
	высокое качество подготовки и организации ремонтных работ	до 4000руб.
	своевременное оформление документов и отчетность в бухгалтерию	до 1500руб.
	экономия электроэнергии, воды	до 1500руб.
	поддержание благоприятного психологического климата среди МОП	до 1500руб.
Педагог-психолог, социальный педагог	результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися	до 1000руб.
	своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля	до 1000руб.
	сохранение контингента учащихся в 1-11 классах	до 1000руб.
Библиотекарь	высокая читательская активность обучающихся	до 500руб.
	пропаганда чтения как формы культурного досуга	до 500руб.
	участие в общешкольных и городских мероприятиях	до 1000руб.
	оформление тематических выставок	до 500руб.
	выполнение плана работы библиотекаря	до 500руб.
Преподаватель ОБЖ	высокая культура работы с учащимися и родителями	до 500руб.
	своевременное и качественное взаимодействие с заинтересованными учреждениями и организациями по вопросам обеспечения безопасности жизнедеятельности	до 700руб.
	выполнение плана гражданской обороны	до 500руб.
	качественное проведение занятий по гражданской обороне с участниками образовательного процесса	до 700руб.
	качественное обучение учащихся и работников школы по вопросам безопасности жизнедеятельности	до 1000руб.
	качественная и своевременная работа по допризывной подготовке	до 500руб.
	выполнение дополнительной работы, не входящей в круг должностных обязанностей	до 1000руб.
Воспитатель	высокая культура работы с учащимися и родителями	до 700руб.
	уровень организации внеурочной работы в соответствии с Уставом школы	до 700руб.
	качественная организация учебно-воспитательного процесса в ГПД: - психологический комфорт в ГПД, - качественное выполнение домашнего задания учащимися, - качественная организация досуга и занятий дополнительного образования, - своевременная организация горячего питания (100% охват).	до 1500руб.
	проведение мероприятий по травмобезопасности	до 1000руб.
	выполнение дополнительной работы, не входящей в круг должностных обязанностей	до 1000руб.
Вожатый	высокая культура работы с учителями, учащимися и их родителями	до 500руб.
	организация деятельности детской организации школы	до 500руб.
	своевременное и качественное проведение мероприятий	до 500руб.
	оформление на высоком уровне тематических выставок для учащихся и педагогов	до 700руб.
	безупречное выполнение плана воспитательной работы	до 1000руб.
	выполнение дополнительной работы, не входящей в круг должностных обязанностей	до 700руб.
Лаборант	выполнение дополнительной работы, не входящей в круг должностных обязанностей	до 700руб.
	обеспечивает сохранность приборов, оборудования, реактивов и растворов, наглядных пособий	до 500руб.
	своевременная качественная подготовка проведения лабораторных работ	до 1000руб.
Секретарь	высокая культура работы с участниками образовательного процесса	до 700руб.
	качественная организация делопроизводства по учащимся	до 700руб.
	качественный прием и рассылка входящей и исходящей документации	до 500руб.
	качественное ведение документации по делопроизводству	до 1000руб.
	выполнение дополнительной работы, не входящей в круг должностных обязанностей	до 700руб.
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания	сохранность имущества школы	до 500руб.
	содержание помещений школы в соответствии с требованиями СанПиН, требованиями техники безопасности и противопожарной безопасности	до 700руб.
	проведение периодических осмотров технического состояния здания школы, его оборудования и механизмов	до 700руб.
	оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок	до 1000руб.
	проведение регулярного мелкого ремонта: школьной мебели, учебных и вспомогательных помещений	до 500руб.
	сверхурочная работа при проведении качественных ремонтных работ в школы	до 1000руб.
	выполнение дополнительных работ, не входящих в круг должностных обязанностей	до 1000руб.
Уборщик служебных помещений	выполнение дополнительных работ, не входящих в круг должностных обязанностей	до 1000руб.
	содержание участка в соответствии с требованиями СанПиНа, требованиями техники безопасности и противопожарной безопасности	до 700руб.
	организация и проведение генеральных уборок в школе	до 500руб.
	сохранность имущества школы	до 500руб.
	школа – зеленый сад	до 500руб.
	экономия электроэнергии, воды	до 500руб.
Гардеробщик	высокая культура работы с участниками образовательного процесса	до 500руб.
	содержание участка в соответствии с требованиями СанПиНа, требованиями техники безопасности и противопожарной безопасности	до 500руб.
	своевременный прием и выдача сданной на хранение верхней одежды	до 700руб.
	сохранность имущества школы	до 700руб.
	выполнение дополнительных работ, не входящих в круг должностных обязанностей	до 1000руб.
Дворник	выполнение дополнительных работ, не входящих в круг должностных обязанностей	до 700руб.
	поддержание территории в чистоте в течение рабочего дня	до 500руб.
	содержание мест складирования бытовых отходов в соответствие с требованиями санитарно-гигиенических норм	до 500руб.
	своевременная очистка территории от снега и льда	до 500руб.
	своевременный покос травы в летний период	до 500руб.
Сторож	своевременно сообщать о чрезвычайных ситуациях	до 300руб.
	содержание школы в соответствии с требованиями СанПи На, требованиями техники безопасности и противопожарной безопасности	до 700руб.
	качественная работа по обеспечению сторожевой охраны школы (отсутствие случаев проникновения посторонних лиц в помещения школы в период работы)	до 1000руб.
	сохранность имущества школы	до 1000руб.
	выполнение дополнительных работ, не входящих в круг должностных обязанностей	до 700руб.

Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.

III. Порядок премирования постоянных на определенный период, и единовременных поощрительных выплат.

3.1. Поощрительные выплаты по результатам труда распределяются органом самоуправления образовательного учреждения (2раза в год: с 01.08. по 30.03.; 01.04-31.07.), обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению руководителя образовательного учреждения.

3.2.1. Предусматриваются единовременные выплаты при достижении юбилейных дат по возрасту:

40лет – 1000руб.

45лет – 1500руб.

50лет – 2000руб.

55лет – 2500руб.

60лет – 3000руб.

65лет – 4000руб

3.2.2. Предусматриваются единовременные выплаты при наличии средств за стаж работы в данном учреждении:

20лет – 1000руб.

25лет – 1500руб.

30лет – 2000руб.

35лет – 2500руб.

40лет – 3000руб.

3.2.3. Предусматриваются единовременные выплаты при наличии средств для оказания помощи трудных жизненных ситуаций – до 3000руб.

3.3. Руководитель образовательного учреждения представляет в орган самоуправления образовательного учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования.

Порядок рассмотрения органом самоуправления образовательного учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, вопроса о стимулировании работников устанавливается соответствующим положением.

3.4. Единовременные поощрительные выплаты могут быть назначены за выполнение всех видов работ, не связанных с должностными обязанностями, за увеличение объема работ любого сотрудника учреждения.