№

пп

Введение новой системы оплаты труда (НСОТ)

Переход на нормативное подушевое финансирование (НПФ)

Развитие региональной системы оценки качества

(РСОКО)

Развитие сети (СЕТИ)

Расширение общественного участия в управлении образованием (ГОУ)

Организационно-методическое сопровождение и мониторинг проекта

Сроки

1.         

1. Обучение школьной команды по направлениям внедрения КПМО

2. Проведение собрания трудового коллектива, общешкольных родительских собраний о вступлении школы в реализацию КПМО

3.Ознакомление участников образовательного процесса с КПМО

1. Изучение документов по НПФ

2. Разработка муниципальных правовых актов о доведении в 2008 году финансовых средств до ОУ на принципах НПФ.

1. Изучение документов по РСОКО

2. Разработка положения «Перечень индикаторов, оценки качества труда учителя»

3. Разработка положения «Перечень индикаторов, оценки качества труда классного руководителя»

1.Инвентаризация материально-технической базы школы в соответствии с показателем 4.1 мониторинга КПМО

2.Построение сетевого взаимодействия с другими ОУ для обеспечения доступа к качественному образованию

1. Изучение документов по ГОУ

2. Разработка нормативно-правовой базы ГОУ.

3.  Организация государственно-общественного управления качеством образования при проведении аттестации педагогических и руководящих работников

1. Принятие школьного нормативно-правового акта о реализации КПМО (приказ директора школы)

2. Назначение приказом по ОУ эксперта и оператора электронного мониторинга КПМО.

3. Формирование системы мониторинга реализации РКПМО

4. Ведение электронного мониторинга КПМО на уровне ОУ

5. Подготовка локальных актов по реализации КПМО

6. Создание рабочей группы по реализации КПМО в ОУ.

7. Разработка плана реализации КПМО

8. Участие в конкурсных и закупочных процедурах по реализации средств выделенных в рамках КПМО

9. Обновление сайта ОУ

10. Создание условий для осуществление образовательного процесса в соответствии с положением КПМО

Октябрь

2.         

1. Создание стратегических и творческих групп из числа администрации, учителей и родителей для разработки положений (создания правового поля)

2. Разработка и принятие положений:

- о переходе на новую систему оплаты труда, - о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда в ОУ.

3. Уведомление работников о переходе на новую систему оплаты труда (изменении существенных условий трудового договора)

1.   Принятие нормативно-правовых актов на уровне школы о доведении финансовых средств до ОУ на основе принципов НПФ.

2.   Утверждение смет доходов и расходов ОУ.

3.   Выполнение нормативно-правовых актов ОУ на основе принципов НПФ

1. Разработка Положения о портфолио учителя

2. Принятие Положения об экспертной комиссии по оценки деятельности учителя и Положения об экспертной комиссии по оценке деятельности классного руководителя.

3. Мониторинг качества образования по итогам первой четверти

1. Обеспечение сетевого взаимодействия ОУ и других организаций для достижения образовательных целей

2.Создание локальных нормативных актов по реализации индивидуальных образовательных программ обучающихся

3. Осуществление мониторинга за работой образовательной сети ОУ

4. Повышение адекватности образовательных услуг сетевых элементов потребностей учащихся различного возраста.

1. Ознакомление участников образовательного процесса, родителей с вопросом расширения общественного участия в управлении школы

2. Организация государственно-общественного управления качеством образования при проведении аттестации педагогических и руководящих работников

3.Внесение изменений в устав ОУ в соответствии с Методическими рекомендациями управления Алтайского края по образованию и делам молодёжи.

4.Обсуждение и утверждение на заседании Совета ОУ критериев оценки профессиональной деятельности учителей и разработанного с их учётом положения

 1. Ведение электронного мониторинга КПМО на уровне ОУ

2. Подготовка локальных актов по реализации КПМО

3. Обновление сайта ОУ

4. Создание условий для осуществление образовательного процесса в соответствии с положением КПМО

Ноябрь

3.         

Организация работы рабочей группы КПМО по подготовке к внедрению новой системы оплаты труда

Выполнение нормативно-правовых актов ОУ на основе принципов НПФ

Мониторинг качества образования по итогам второй четверти (первого полугодия)

1. Обеспечение сетевого взаимодействия ОУ и других организаций муниципального уровня для достижения образовательных целей.

2. Составление перспективного планирования ОУ с вузами, колледжами, спортивными школами, художественными школами, центром творчества и т.д.

3.Составление перспективного планирования ОУ с детскими дошкольными учреждениями д/с № 30, 14

1. Своевременное обновление сайта по вопросам ГОУ

2. Организация государственно-общественного управления качеством образования при проведении аттестации педагогических и руководящих работников

1. Осуществление мониторинга реализации КПМО на уровне школы

2. Ведение электронного мониторинга КПМО на уровне ОУ

3. Подготовка локальных актов по реализации КПМО

4. Проведение дня открытых дверей ОУ

5. Обновление сайта ОУ

6. Создание условий для осуществление образовательного процесса в соответствии с положением КПМО

Декабрь

4.         

Введение новой системы оплаты труда

1. Оценка профессиональной деятельности учителей за 1 полугодия 2008-2009 учебного года на основе разработанного в ОУ положения.

2. Подготовка предложений для внесения на региональный уровень по построению развитию региональной системы оценки качества образования

Мониторинговые наблюдения за работой образовательной сети ОУ

Публикация публичного доклада о деятельности ОУ (на сайте ОУ, в печатных СМИ).

1. Участие в конкурсных и закупочных процедурах по реализации средств выделенных в рамках КПМО

2. Ведение электронного мониторинга КПМО на уровне ОУ

3. Подготовка локальных актов по реализации КПМО

Обновление сайта ОУ

4. Создание условий для осуществление образовательного процесса в соответствии с положением КПМО

Январь 2009 года